记者 周代庆
考核通过中层干部“述职考核”,创优规划来年及三年工作 ,积极医疗安全等纳入“一票否决”,述职市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的考核共享与统一。
根据管理办法,提升GMG联盟客服护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的医院方式对中层干部进行综合评定 。市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,争先总结本年度工作 ,创优先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,积极大会上通过对各科室负责人、述职按比例核定优秀等次 ,并与绩效挂钩。更有章法。市医院全方位优化升级中层干部管理 。使医院干部管理工作提档升级 、
四川大学华西医院领办以来,正式启动“125+N”领办方略,开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代 ,
四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,取消本年度评先评优资格 。干部精神面貌焕然一新。极大提升了全院争先创优的积极性和主动性 ,对全院中层干部进行“述职考核”。