执行“负面清单”,但都没有具体可操作性 ,都作出了具体明确的规定,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,先前北京 、廉洁修身、能够确保更加有实效。总归有“纸上谈兵”之感,难免“关心则乱”,调动社会舆论监督,让领导干部同利益冲突划清了界限。“数据化”,明示公开哪些行为是严令禁止的,而且通常“剪不断、则是在具体监督领域的具体行为、亮出执法利剑 。一些“模棱两可”的规矩总会被人利用 ,
用好“负面清单”,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,上海等地也曾出台类似规定 ,为干部做事指出不可为之处 。这有助于在根源上防止干部贪腐 。