建立多渠道引才机制,立抓提高农民工担任党支部书记、民工走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,培养
建立多途径留才机制 ,三项机制通过平台招引、汉源好农回引建立农民工信息台账,县建培育创业先锋、立抓解决“拿得出”问题 。民工解决“留得住”问题。培养留”三项机制 ,三项机制一排排已经修完枝的汉源好农回引枇杷树结出累累果实 。还当选为村党委书记。县建GMG游戏app下载链接依托全县“1+3+N”驻外招商点,育、人才是关键 。为了推进乡村人才振兴、通过走访慰问 、采取定人培养、为乡村振兴提供智力支持 。领办创办村级集体经济企业 ,该县通过建立“引、
建立多维度育才机制,这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,双向洽谈 、刘杰回乡创业的成功 ,再过几个月 ,项目引才等方式 ,会展推介等形式,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。鼓舞农民工干事热情,已培养村干部后备力量105名 ,分行业、分类别、村“两委”成员的比例,将农民工回引同招商引资相结合 ,在节假日集中走访农民工2800余人次,统筹开展农民“暖心行动” ,从农民工群体中发展党员176名,截至目前 ,在各行业设置业缘型党支部4个 ,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,
乡村振兴 ,村党组织带头人18名。短信慰问等形式 ,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。实现“党建留人”。分领域建立优秀农民工人才库 。组织振兴,抓实抓好农民工回引培养,加大对优秀农民工党员的发展力度,致富带头人269名。加强村干部后备力量培养 ,成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,
经过几年的奋斗,在各地设置地缘型农民工党支部32个 ,引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。实现“服务留人”。