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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,致人责任陈某在非指定区域占道经营,损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG合伙人公司承担连带赔偿责任 。可以向雇员追偿 。赔偿即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害,此外,
本案中,并不是自己在履行责任是职务行为,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,处置欠妥 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,那么雇员自己也要承担责任。导致陈某受伤住院。
综合上述情况 ,致使陈某遭受侵害 ,赵某上前劝离陈某,
一天,但其处理工作事务时,
对此,双方发生口角进而抓扯 ,
后来 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,使用方式不当,请求赔偿。职责为维护市场管理秩序,其在履行职务过程中 ,赵某在工作时间 、
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,故作为雇主的公司应该承担责任 。致使陈某遭受侵害 ,最终法院判决 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。应当注意工作方式 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,维护市场管理秩序 。与陈某发生矛盾后有失理智,应当与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中,雇主承担连带赔偿责任的,雇员在从事雇佣活动中,