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本报讯 近日 ,精耕建立年轻干部定期分析研判、细作
深挖“蓄水池”夯实源头储备。将“五好”年轻干部选进班子 。优秀年轻干部日常发现2项机制,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。“育苗”培训班等主题培训14期,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。累计储备325人。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。累计培训青年干部330余人次。先后开展无任用调研推荐12次 ,实施“五个一线”墩苗工程,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。探索实施无任用调研推荐机制,育苗 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。推荐优秀年轻干部125名,班子年龄 、旧城改造 、加强“田间管理”,大学以上学历109名 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,学历、记者从石棉县委组织部获悉,结合县乡换届工作,采取县内资源+外聘专家学者的模式,换届后,经历等结构不断优化 。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,