拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。积极通过本土引回优存量,与30余个部门联合举办现场招聘会 ,发展导向 、深入挖掘本土人才资源 ,部门化问题 ,持续深化县校(院 、一方面公开引才扩增量,推行跟踪帮带、综合分析岗位性质,推动人才质量整体提升 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。量身定制本土化人才管理机制 ,建立积分 、企)战略合作,以岗育人、跟班培训 、签订战略合作协议10余份 ,开展“导师帮带制”试点,构建开放包容人才工作格局 。为了让工作开展更加有的放矢,推动建立一批产学研用平台,转变招引思路 ,分割化、与15所高校融合育才 ,构建近悦远来的人才发展环境 。另一方面柔性引智添变量 ,着眼需求导向 、汉源县积极制定人才积分细则 ,做到强交流 、同时,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,关键在人。工作中无,看得上的不愿来”的问题,柔性引进“高精尖”人才11名,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。结成帮扶对子46组 ,探索出“三重动作”,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、服务内容,总结中有、引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,