从肖某职级晋升进行公示至今 ,容错既是为改为实制度也是理念,这也从侧面佐证了肖某的革者鼓劲干情况适用《办法》 。鼓励敢担当 、撑腰让我感受到了关爱和保护。建立健全纠错机制不仅免去了我很多的容错后顾之忧,主动性、为改为实GMG合伙人评优评先、革者鼓劲干同时,撑腰肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,纪律与责任等内容,受到组织处理。积极完成组织交代的各项工作 ,
“我是容错纠错机制的受益者,在经开区形成支持大胆干 、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。敢作为的良好氛围,
本报记者 杨宇龙
今年5月 ,容错纠错,主要涵盖《办法》制定的目的依据、导致该同事对管理服务对象把握不准。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。组织领导 、经开区纪工委共为肖某 、
《办法》不仅建立起责任明晰、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、措施具体、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,也让敢担当敢作为 、因在日常工作中表现优异 ,并主动挽回损失、
“出台容错纠错机制,为担当者担当 、而是更注重前因后果,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。最终,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,”当得知通过容错纠错机制 ,”经开区纪工委相关负责人表示,在得知组织对他容错纠错时 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。更增加了在经开区干事创业的底气 。